＜パワーハラスメント＞

1. 優越的な関係を背景とした言動
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
3. 社員の就業環境が害されるもの

パワーハラスメントの代表的な例

• 身体的な攻撃（暴行、傷害）
• 精神的な攻撃（脅迫、名誉棄損、侮辱、暴言）
• 人間関係からの切り離し（隔離、仲間外し、無視）
• 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
• 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
• 過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験からかけ離れた程度の低い仕事を命じたり仕事を与えないなど）

＜セクシュアルハラスメント＞

1. 性的な冗談・質問・性的な噂の流布、その他、他人に不快感を与える性的な言動
2. わいせつ図画の閲覧・配付・掲示
3. 身体への不必要な接触、交際や性的な関係の強要
4. 性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
5. 性的な言動に対して拒否等を行った部下など社員に対する不利益取扱いなど

※セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の社員の方等が行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。
また、被害者の性的指向又は性自認に関わらず、性的な言動であれば該当します。

＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞

1. 妊娠・出産等したことによる嫌がらせなど
2. 妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置について、利用することを阻害する言動や嫌がらせ、または利用したことに対する嫌がらせ、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為

※妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性社員及び育児休業等の制度を利用する男女社員の上司及び同僚が行為者となり得ます。

＜その他のハラスメント＞

上記に記すハラスメントの他、職場におけるあらゆるハラスメントにより、他の社員の就業環境を害するようなことはしないこと

この方針の対象は、正社員、限定正社員、準社員、嘱託社員、契約社員、派遣社員など当社において働いている方すべての社員です。
相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない快適な職場を作っていきましょう。

相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない快適な職場を作っていきましょう。

職場におけるハラスメントの相談（苦情含む）窓口は、次のとおりです。

実際にハラスメントが起きている場合だけでなく、その可能性がある場合や、放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合、ハラスメントに当たるかどうかの微妙な場合も含め広く相談に応じます。
尚、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。
相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。

1. 相談には公平に対応し、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
2. 被害者に対する配慮のための措置を講じます。
3. 行為者に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を行います。
   その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。
   1. 行為の具体的内容・程度
   2. 当事者同士の関係（職位等）
   3. 被害者の対応（告訴等）・心情等
4. 再発防止策を講じるなど適切に対処します。

円滑な制度の利用のためにも、早めに部門長または事業部長に相談してください。 気持ちよく制度を利用するためにも、日頃から業務に関わる方々とのコミュニケーションを図ることを大切にしましょう。

部門長は妊娠・出産、育児や介護を行う社員が安心して制度を利用し、仕事との両立ができるよう、職場における業務配分の見直しをするなどの配慮をお願いします。